![[简答题]工作分析中评分法的步骤是什么(网](/tagcss/logo.png){kind=logo}
[简答题]工作分析中评分法的步骤是什么(
工作评价的方法?？
第一步*🤥——⛳🤫，进行工作分析🦃🤿——☘️⛸，这些内容在第二章中已阐述过🐾🐤——_🦟。第二步🐅|😮🦘，由工作评价委员会的全体委员分别根据工作说明书🐗🐘_😸🤔，或者自己头脑中对该项工作的印象😨🐆-|🐪，对工作按照难易或价值大小的次序进行排列🐙😅——😸🐓。排列工作顺序🐀|_😡，方法有两种😣_|🦄😒。一种是卡片排列法🧧🦖_-😓，即将工作说明书用简明文字写在小卡片上🧵🦕-|🐈🦠，按次序排列起来🦟_|😹。难度或价值最大的工作应排在还有呢？
应用点数方法进行工作评价的步骤一般是🐭🤨|——🎋*：第一步☘️🙃-😠🦍，进行工作分析😁_😗。第二步🌩——🦂，选择报酬因素🐍-🪰🐼。所谓的报酬因素指的是能够为各种工作的相对价值的比较提供依据的工作特性🕷🙊-🥅。常见的报酬因素包括技能🦗🕊-🐄、责任🏑_——😗、工作条件和努力程度等🐞🦜_🦙。一般在工作评价委员会确定报酬因素时🌴——-🦫，会根据相对于工作的重要性来选择报酬因素🎿||🐉。根据情况希望你能满意🌒|☀️😋。
第一步*🤥——⛳🤫，进行工作分析🦃🤿——☘️⛸，这些内容在第二章中已阐述过🐾🐤——_🦟。第二步🐅|😮🦘，由工作评价委员会的全体委员分别根据工作说明书🐗🐘_😸🤔，或者自己头脑中对该项工作的印象😨🐆-|🐪，对工作按照难易或价值大小的次序进行排列🐙😅——😸🐓。排列工作顺序🐀|_😡，方法有两种😣_|🦄😒。一种是卡片排列法🧧🦖_-😓，即将工作说明书用简明文字写在小卡片上🧵🦕-|🐈🦠，按次序排列起来🦟_|😹。难度或价值最大的工作应排在还有呢？
应用点数方法进行工作评价的步骤一般是🐭🤨|——🎋*：第一步☘️🙃-😠🦍，进行工作分析😁_😗。第二步🌩——🦂，选择报酬因素🐍-🪰🐼。所谓的报酬因素指的是能够为各种工作的相对价值的比较提供依据的工作特性🕷🙊-🥅。常见的报酬因素包括技能🦗🕊-🐄、责任🏑_——😗、工作条件和努力程度等🐞🦜_🦙。一般在工作评价委员会确定报酬因素时🌴——-🦫，会根据相对于工作的重要性来选择报酬因素🎿||🐉。根据情况希望你能满意🌒|☀️😋。
![[简答题]工作分析中评分法的步骤是什么(](/tagpic/5be7ae80e7ad94e9a2985de5b7a5e4bd9ce58886e69e90e4b8ade8af84e58886e6b395e79a84e6ada5e9aaa4e698afe4bb80e4b98828.jpeg)
工作评价方法主要有排列法🌳——♣🐤、分类法🏵🤓_🥀、因素比较法和计点评分法🌝|☹️😯。排列法🏅🐟_|🐱，也称为序列法👺--🐹，是通过岗位工作重要性的判断和排序来确定等级😧🎍--😼🍁。操作步骤包括工作分析🐷|😛🦗，然后由评价委员会成员根据工作说明书或印象进行排列🌹|_😗。有卡片排列法和成对比较法两种😌|🃏，通过对比判断工作难度或价值😆🦤——-🙈🐼。分类法🐫🎴-_🦅🥀，又称分级法或等级描述法🦕|-🦠🐺，..
3.制定计划💮🐽——🦢，根据岗位分析的任务和程序进行分解😖——😫😙，以便逐项完成🎯_🤮😘，并对岗位分析人员进行培训🤮🎱_|🦦😍，使他们掌握岗位调查的内容和具体的实施步骤及方法🏏————🦚🕷。第二是调查阶段🌴*|-🎄。这阶段的主要任务是根据调查方案🤤😱——🦁💐，对各岗位进行认真细致的调查研究🦓🐷——🎇。调查通常是面对面的访谈和问卷的调查🐵😚-🦢🌗，还可以结合资料分析🙈🦐||🌳🦋、现场观察🌴♣|-😡🐽、关键事件🏵🎴_🐨🪁、工作日记🐜——🌏、小组说完了🐽_-*。
河南省委党校函授本科班经营专业第2学期《人力资源管理》作业题_百度...
30🐞_⛅️💀、依据个体的经验判断🦙_*🦠，把所有待评价的职务依序排列🌈🌩————🎎，由此确定每种工作的价值的方法是(C)🌾_🎨。P95)A🌳-😢☺️、因素分解法B⚡️🌚-🌚、因素比较法C🪁_⭐️、排序法D🤥😂_|😽🏒、评分法二🪁🪲__🕊、实验分析题(10分)问题🌳——🎿🐫：1🌸🤤-🦕、霍桑实验说明了什么？(P13)霍桑实验结果表明🖼🎾——😏🐦：(1) 在影响员工工作效率🐃|-🦒、效果的众多因素中🐥🐄——-🌛🐌，人的因素最为重要🏏🪴——🐾：(2) 时间照明等工作等我继续说🏓-|🍁。
其操作步骤是什么？市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法😍🙄-🐃🐽。其操作步骤是🙉||🌥🦔，首先从所有职务中选出50%—60%的代表职务🐾_💐🐽。然后作市场调查😩*_——🐇😚，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资🤧——⚾🐩。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小🐱——🐾🦏。4🦬🤮_|🐐、什么是员工考评？员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称还有呢？
自考 工作分析里什么是工作评价?？
1.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况🐀🍃_|🎗🍁，掌握其具体的工作内容🐩🎍——😷🎴、程序🥏-🤠🎁、步骤和方法*🤪——🐑。2.在岗位写实中🐚🌩——😋👻，可以通过必要的提问😡😧_🤪🐏，深入了解事件的背景及其产生的原因🎳|🎰，透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相🎊🌿_🐍。3.掌握员工工时利用情况♟🌓|🕷🪢，分析工时损失的原因🌝🐽——|🤕🦑，为提高岗是什么🦊——|🎮🌦。
答案要点🦉|😩🦏：⑴工作评价的方法🎱|_🐫🤥：工作评价是薪酬制度设计的关键步骤🦧😞-🙀。工作评价的结果🙁|——😵，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序🐁☄️|🐤😮、等级🐍|——🔮、分数或象征性的货币值🃏——-😼。常见的工作评价方法有五种🌨🦎|-😈：即经验排序法🦏——-🍃、因素综合分类法🦤🥎||🦇、因素比较法😶🤪——-🐈⬛、因素评分法和市场定位法🤪_🎯。2)工资结构线的确定方法😾🐂-_🪅😿：经过工作评价后💐☘️_🦐🐐，我们为组织内部各项还有呢？
人力资源六大模块的内容是什么?？
1🕹_-🦜、人员的能力🦙|_🤤、素质和技能分析2🦆♠——🏅、针对工作绩效的评价培训的方法*🐕|——😤💫： 1🏒🏓_——🦔、讲授法2🦝🌖|——🐆、操作示范法3🧸——🍀、案例研讨法等五🐆-——🌟🎄、薪酬福利管理 薪酬的定义😎🥏——😌😯：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和🐿-_🦁🤤。其中😤🐱_🎾🦭： 薪酬福利制度制订的步骤🐆🙊|*： 1🎈⛸——🐡🦗、制定薪酬策略2🥍——💐🐩、工作分析3🦧-🐥、薪酬调查4🐜🦝|🐲、薪酬结构设计5🎣_——🐈⬛、薪酬分级有帮助请点赞🪢——-🦘。
排列法的工作步骤如下🧵-🌘🧩： ①岗位分析🌱🦑_🌱。由有关人员组成评价小组🎄🧐__😅，做好相应的各项准备工作🐀_🎈♟，然后🐟🥉|——🍀🌒，对工作岗位情况进行全面调查🐭🐑-🎄🦋，收集有关岗位方面的资料😖⭐️——🦆🦒、数据🎑-🐑，并写出调查报告🦙😦|😕。 ②选择标准工作岗位⭐️-🐞😰。所选岗位必须广泛分布于现有的岗位结构中🦖🦊-🕷，同时彼此间的关系需要得到广泛的认同♥🌷||🦠；必须能代表岗位所包括的职能特性和要求😼_🤢；标准有帮助请点赞🌚🎲——-🐲🐾。